为深入贯彻落实医院“126”工作思路，扎实推进医院人才队伍建设，7月7日，聊城市肿瘤医院正式启动管理干部及临床科主任外派轮训计划。目前，第一批参训人员已经启程，分别前往山东省千佛山医院和中国医学科学院肿瘤医院进行为期5天的学习。

本次轮训计划为期近一个月，旨在提升医院中层管理干部的综合管理能力与临床科室主任的业务引领水平。 培训将采取分批、分类的方式进行：一是管理干部将分三批选派 17名管理干部赴千佛山医院，重点学习精细化管理的先进理念与成功实践；二是临床科主任将分三批选派 18名临床科室主任赴中国医学科学院肿瘤医院，重点学习在临床诊疗技术、学科建设与科研创新等领域的先进经验。参训人员将通过实地考察、跟岗学习、参与专题研讨等多种形式，全方位沉浸式学习两家国内知名医院的先进经验，切实增强医院中层骨干的管理效能与专业引领力，为医院高质量发展注入新动能。

据了解，聊城市肿瘤医院将人才队伍建设视为医院发展的核心战略，自去年以来，医院积极创新人才培养模式，组织开展多层次、多渠道的人才培养工作，先后分三批选派25名中层干部赴山东省肿瘤医院进行轮训学习；选派23名业务骨干前往北京朝阳医院等国内知名三甲医院进修学习，并组织学科带头人及管理团队赴湖南省肿瘤医院等进行学科建设与医院管理等方面的学习。通过一系列举措，逐步构建起独具特色的“临床技能+管理素养”双轨并重的人才培养体系。

医院相关负责人表示，医院将持续加强人才队伍建设，通过精准选派管理骨干及学科带头人赴国内顶尖医院深度研学，将外部先进理念与本院实际深度结合，推动医疗技术、服务模式、管理效能持续升级，全面推动医院实现高质量发展。