近年来，随着应试人员人数不断增加，违纪违规手法不断翻新，高科技作弊、雷同试卷等现象仍时有发生。为确保考试公平公正，我市下大气力严肃考风考纪，净化人事考试环境。

    一、实施雷同指标分析。人社部人事考试中心采用先进的技术手段实施雷同指标分析，可以客观准确地反映考风考纪情况。任意两名应试人员的错误答案雷同度超过一定比例，即认定为雷同试卷。抄袭他人答案、允许他人抄袭、利用高科技作弊工具、手机微信和手机QQ等接收外界传输答案的作弊行为都会产生雷同试卷现象。

    二、严查高科技作弊。联合公安机关、无线电管理部门，使用无线信号监测车、无线电信号压制设备、手机信号探测仪、金属探测仪等高科技设备，对考场全程进行监测，准确定位手机、隐形耳机和无线电接收器等各种作弊装置，一经发现违法行为，将依法依纪做出严肃处理。在此提醒各位应试人员，切勿存在侥幸心理，以身试法。

    三、加大违纪惩处力度。严格按照《关于进一步严肃考风考纪整治雷同现象净化人事考试环境的通知》(聊人社字〔2014〕6号）规定，雷同试卷应试人员在市人事考试网站上通报，当次该科目考试成绩无效、两年内不得报考各类人事考试，名单送市人社局专业技术人员管理处和事业单位人事管理科备案，3年内不得申报中级职称、5年内不得申报高级职称。所在单位要对其做出相应的处理，并在规定时间内将处理结果报市人社局。并将其违纪违规行为按2017年4月1号新实施的《人社部第31号令》记入专业技术人员资格考试诚信档案库，5年或长期记录。

   《中华人民共和国刑法修正案（九）》第二百八十条、第二百八十三条、二百八十四条都增加了有关考试违纪作弊行为的相应处理。

    人事考试工作离不开各位应试人员的支持配合，因为有了您的支持，各项人事考试的公平公正性才能得到更好地维护，应试人员利益才能得到更好地保障。欢迎各位应试人员对人事考试工作提出宝贵意见！

                                                                                                                                                                                                                                                                                                祝各位应试人员考试顺利！

                                                                                                                                                                                                                                                                                                       聊城市人事考试中心

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     2017年5月17日